太原重工招聘只发了信息(太原重工招聘,好消息还是坏消息?)
1.招聘信息未公布
近期,太原重工招聘引发了广泛关注。但是却被发现,太原重工公司并没有在招聘网站上发布招聘信息。这引发了各方的猜测和质疑。
2.公司口头通知招聘
有几个求职者透露,他们得到的招聘信息来源于太原重工内部员工。这不禁令人质疑,公司为什么不通过正规渠道公布招聘信息,而是仅仅通过口头通知来招聘?
3.公司内部员工离职潮
太原重工公司内部出现了离职潮,一些员工表示,公司已经有了裁员计划。而此时又公开招聘,是否意味着公司不断更换人员,未来是否会对公司的发展带来影响?
4.公司信誉受损
如果太原重工公司确实存在未公布招聘信息的情况,那么公司的信誉将会受到影响。因为招聘是企业之间的一项基本行为,不公开招聘信息将会导致求职者对太原重工的信任度下降。同时,公司也会因此失去一些优秀的人才。
5.求职者求职体验不佳
得知太原重工招聘消息的求职者也将受到影响。他们无法在正规渠道上得到太原重工的招聘信息,只能通过私人渠道得到的岗位。这必将让他们对求职过程不满意,对公司和招聘过程产生不信任感。同时,由于竞争人员的不确定性,他们也无法做出理性决策。
6.顺应潮流,依法招聘
作为一家国有企业,太原重工公司应该做出表率,依法依规公开招聘,让更多的求职者有机会加入企业。只有依法依规公开招聘,才能真正建立一个开放、公正、透明的招聘体系。这对于企业、求职者以及整个社会都是有益的。
总之,太原重工公司不公开招聘信息的行为,已经引起了各界的关注和争议。这给公司信誉和形象带来了不利影响,也对求职者的求职体验产生了负面影响。相信,随着舆论的发酵和压力的增大,太原重工公司将会从中学到教训,改正错误,重新恢复良好形象。
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